5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

Now which you’ve viewed several ways to deliver feed-back, consider an approaching dialogue you need to have using an personnel.

➡️Stick with I-statements. As an alternative to telling an personnel, “You created me upset,” try out foremost with, “I felt upset when this habits transpired.” It’s a method of constructing staff members sense a lot less defensive, which helps them listen in lieu of leaping n to protect by themselves.

✔️ في فصل إدارة الوقت، يمكن للمعلمين إنشاء وقت مناقشة للطلاب لمشاركة أفكارهم حول علامات الترقيم، واقتراح طرق للوصول في الوقت المحدد.

وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)

لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.

يمكن أن يساعد ذلك الفريق على فهم عملية تفكيرك بشكل أفضل وتقديم تعليقات أكثر استهدافًا."

يعزز برنامج تقييم ومتابعة الموظفين اضغط هنا من التواصل الفعال والشفافية بين الموظفين والإدارة، فتقييم الموظف ليس مجرد عملية لتقديم التغذية الراجعة، بل هو قناة اتصال مفتوحة تمكّن الطرفين من تبادل الأفكار والتوقعات، وتتيح للعامل فرصة التعبير عن احتياجاته ومخاوفه، كما تتيح للإدارة فرصة فهم التحديات التي يواجهها الموظفون والعمل على حلها.

يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

Let’s say an employee arrived up with useful remedies to take care of an issue that might have harmed your business. The remedies proved profitable and saved your company time and cash.

An exceedingly helpful framework for feed-back discussions would be the SBI model: Situation-Behavior-Effects. It really works very well for equally optimistic and unfavorable suggestions.

As people, we are more receptive to favourable reinforcement than unfavorable. Executing the same with the staff will certainly boost your romantic relationship with them and pave the highway for better knowing.

To assist, you'll be able to reassure them by declaring:  “You probably did a superb work determining how to help keep us moving forward with your creative pondering.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.